I en nylig artikel spurgte Marguerite Ward: hvis du kiggede på den kollega, der sad tættest på dig, ville du være i stand til at sige, hvad hans eller hendes yndlings mad eller hobby er?
Forskning viser, at have meningsfulde arbejdsforhold lønner sig og fører til større tilfredshed på arbejdspladsen. Ward fremhæver tre usædvanlige spørgsmål, som en Google udfører vil sandsynligvis bede en medarbejder om at lære ham eller ham bedre at kende og skabe mere meningsfulde forbindelser. Spørgsmålene - som kan stilles ved starten af et holdmøde eller som en del af smalltalen under den første runde med drinks - er:
gemini han og løve hun
- Hvad er der på din skovliste?
- Hvad er den skøreste ting, du nogensinde har gjort?
- Og hvad er din yndlingsfarve?
Disse spørgsmål har ikke rigtige eller forkerte svar. Snarere er de designet til at udløse autentisk dialog og få folk til at afsløre noget vigtigt om sig selv. Målet er at hjælpe andre med at forstå, hvad de brænder for, hvad der betyder mest for dem, og hvad der får dem ud af sengen om morgenen.
Så uanset om du interviewer en potentiel medarbejder eller ombord et nyt medlem af teamet, skal du altid starte med spørgsmål, der ikke har nøjagtige rigtige svar. Fokuser på, hvordan du kan starte en engagerende samtale kontra at føre et skræmmende forhør.
Store spørgsmål tilskynder hver enkelt af os til at dele mere om os selv, og hvad vi værdsætter mest, og til at lytte med åbne ører og nysgerrighed om vores kolleger. I dette mentale rum begynder folk at åbne op, og du er i stand til at bygge noget autentisk sammen.
Her er 20 åbne spørgsmål, som jeg tror kan være nøglen til at gøre ethvert interview, isbryder, holdmøde eller middagsamtale til en meningsfuld personlig forbindelse.
- Hvad gør du, når du slapper af?
- Hvad var dit drømmejob, da du var barn?
- Hvad er den fejl, du værdsætter mest? Hvorfor?
- Hvad er det mest værdifulde, du ejer?
- Hvordan vil du beskrive en perfekt dag?
- Hvis du kunne gå fem år tilbage i dit liv, hvilket råd ville du give dig selv?
- Hvis du skrev en bog, hvad ville titlen være?
- Hvis du kunne være en alder i en uge, hvilken alder ville du være?
- Hvilke oplevelser har mest formet den, du er i dag?
- Hvad er din største frygt?
- Hvis du kunne gå et hvilket som helst sted i verden lige nu, hvor ville du hen?
- Hvis du kunne have en superkraft, hvilken ville du vælge?
- Hvad får dig til at føle dig mest opfyldt?
- Hvad brænder du mest for?
- Hvad er din største læring fra dine hobbyer?
- Hvad er din historie?
- Hvilket personligt lidenskabsprojekt arbejder du på lige nu?
- Hvad vil du gerne skabe i den verden, der ikke eksisterer, som du vil udholde personligt offer for at bringe til liv?
- Hvad er du mest stolt af?
- Hvad er det bedste spørgsmål, du nogensinde er blevet stillet?
I begge tilfælde er der ikke rigtigt eller forkert svar, kun en gensidig samtale, der starter os på en vej til at sætte pris på dybden af talent og ofte sovende menneskelig ånd, der måske sidder lige ved siden af os.
