Vi vil alle gerne kunne lide på arbejde - især af vores chefer. Dette er de mennesker, der træffer beslutninger vedrørende vores forfremmelser og lønforhøjelser, formelt gennemgår vores forestillinger og normalt spiller en vigtig rolle i vores samlede lykke og succes på arbejdspladsen.
Så hvis de ikke kan lide dig, vil du gerne vide det, så du kan prøve at vende tingene om. Det er dog ikke altid så let.
'Hvis din chef ikke kan lide dig, vil de sandsynligvis holde det for sig selv, da de forstår behovet for at holde forholdet professionelt og ikke spille favoritter på kontoret,' siger Michael Kerr, en international forretningsforedragsholder og forfatter af '' Humorfordelen . ' 'Så tegnene kan være ret subtile - men de er normalt lette at få øje på, hvis du leder efter dem.'
Lynn Taylor, en national arbejdspladsekspert og forfatteren af ' Tæm din frygtelige kontortyran: Sådan håndteres barnlig chefadfærd og trives i dit job , 'siger, at du ikke behøver at være bedste ven med din manager,' men du kan opnå optimal kreativitet og succes, hvis du føler, at du kan lide, blive støttet og respekteret af dem. '
Her er 21 subtile tegn, din chef hader dig i hemmelighed. Selvfølgelig kan en chef, der gør disse ting, bare være en frygtelig leder. Men hvis du bemærker, at du er det eneste offer for denne adfærd, betyder det sandsynligvis, at de ikke kan lide dig.
Du har en dårlig tarmfølelse.
er jomfrukvinde og løvemand kompatible
Hvis du har lyst til, at din chef ikke kan lide dig, kan det bare være i dit hoved. Men det kan også være sandt. Hvis de behandler dig meget anderledes end alle andre, er du sandsynligvis ikke deres yndlingsperson. Stol på din tarm og fortsæt med at lede efter andre tegn, hvis du har en stærk fornemmelse af dette.
De beder dig aldrig om input eller involverer dig i vigtige beslutninger.
Når de ikke inkluderer dig i store beslutninger relateret til din indflydelsessfære, kan det skyldes, at din chef ikke stoler på din mening.
'Når du bliver bedt om input, sender den beskeden om, at du er værdsat, så ikke at bede om input kan naturligvis sende den modsatte besked:' Jeg er ligeglad med, hvad du synes! '' Siger Kerr.
De kan ikke opretholde øjenkontakt med dig.
Det er svært for en chef, der er vred at se dig lige i øjet, siger Taylor. 'De er bange for, at du muligvis kan opdage fjendtlighed, så den mindste modstands vej er for dem at se væk eller undgå at være omkring dig, hvor det er muligt.'
De smiler ikke omkring dig.
Vi taler ikke om en lejlighedsvis dårlig dag eller humørsvingning. Hvis din chef gør en bevidst indsats for ikke at smile, når du er i rummet, er der noget ikke rigtigt.
De styrer dig, og kun dig.
Bosses micromanage af en række årsager: et behov for at påtage sig konstant kontrol eller f.eks. Usikkerhed på et eller andet niveau. 'Men det kan også betyde, at de ikke stoler på dig,' foreslår Taylor. 'I nogle tilfælde kan dette endda føre til mild mobningsadfærd, hvor chefen er så opbrugt med at overvåge hvert eneste trin, at det begynder at føles som en form for intimidering.'
De undgår dig som den ordsprog.
Hvis du bemærker, at din chef kun tager trappen, når du venter på elevatoren, eller de administrerer deres tidsplan på en sådan måde, at de sjældent overlapper dine primære arbejdstimer, er det et godt tegn på, at de undgår dig.
De anerkender ikke din tilstedeværelse.
Hvis din chef ikke siger 'Godmorgen', når du ankommer, eller 'Hav en dejlig aften' på vej ud, fortæller de måske dig, at de ikke kan lide dig, siger Taylor.
De er korte med dig.
Udnyt disse vigtige færdigheder for at komme på din supervisor gode side.
Hvis du spørger 'Hvordan går det?' og de svarer altid med 'Ok' eller 'Fin' - eller hvis deres e-mails altid kommer lige til det punkt og aldrig begynder med et venligt 'Hej' eller 'God eftermiddag', kan det være et tegn på, at de ikke er en stor fan af dig.
'Hvis din chef lyder som en humørfyldt teenager, så er det et ret stort rødt flag,' siger Kerr.
De afgiver negativt kropssprog.
Uanset om det er en subtil øjenrulle, der konstant antager en lukket position med armene foldet over brystet, eller de ikke ser op fra deres computerskærm, når du kommer ind på deres kontor, vil din chefs kropssprog ofte afsløre deres sande følelser over for dig , Siger Kerr.
De kommunikerer primært med dig via e-mail og undgår personlige samtaler så meget som muligt.
Hvis din chef ikke kan lide dig, vil de sandsynligvis prøve at begrænse deres personlige kommunikation med dig. Hvis du bemærker et skift mod mere digital korrespondance, er det et tegn.
De inviterer dig aldrig til at deltage i vigtige møder eller specielle projekter.
Ethvert tegn på at blive lukket ude eller udelukket på nogen måde er et stort rødt flag, som din chef har et problem med dig, siger Kerr.
Deres dør er altid lukket.
Hvis din leder har et kontor, og deres dør altid er lukket, prøver de muligvis at fortælle dig noget.
De er konstant uenige med dig.
Hvis din chef lukker enhver idé, du kaster eller er uenig i alt, hvad du siger (men ikke ser ud til at gøre dette med andre), er det et ret godt tegn på, at de i hemmelighed hader dig.
De spørger aldrig om dit personlige liv eller din familie, men holder altid samtaler professionelle og forretningsmæssige.
Hvis du bemærker, at din chef taler med alle andre om deres børn eller hobbyer, men aldrig bringer disse emner op med dig, er de sandsynligvis bare ikke interesseret i at høre om dit liv, siger Kerr.
De tildeler dig job, som ingen andre vil udføre.
Hvis din chef kun giver dig meniale opgaver langt under dit niveau af erfaring eller kompetence - såsom 'travlt arbejde', er det et tegn på, at de ikke stoler på eller respekterer dine evner (eller værre, at de aktivt tilskynder dig til at søge arbejde andre steder), siger Taylor.
De giver dig aldrig feedback ...
En chef, der ønsker at hjælpe dig med at vokse, vil give feedback - godt og dårligt. 'Men manglende feedback viser fuldstændig ligegyldighed over for din præstation og din fremtidige vækst som medarbejder,' siger Kerr.
... eller de giver dig kun negativ feedback, og det er normalt offentligt.
Åbenlyst kritisere din indsats eller ideer i et møde er et stort tegn på respektløshed. Hvis din chef gør alt for at gøre dig flov, er chancerne for, at de ikke kan lide dig.
Den inkluderer dig aldrig nogensinde på deres kontor bantering eller humor.
Venlig drilleri med medarbejderne gøres ofte for at vise, at du er en del af teamet, at du er 'en af os' - så når en chef aldrig føler sig godt tilpas med at inkludere dig i venlig ribbing, kan det være et tegn på, at de ikke er ligeglad for dig.
De stjæler æren for dine ideer.
'Nu gør nogle chefer dette selv med medarbejdere, som de kan lide, men hvis din chef virkelig ikke kan lide dig, kan de afsky ideen om at give dig nogen kredit for dit arbejde eller dine ideer,' forklarer Taylor.
Dit blomme-projekt tildeles igen.
'Det er mandag morgen, og det projekt med høj synlighed, du blev tildelt på fredag, er på magisk vis blevet givet til din nu glædelige kontorterningnabo,' siger Taylor. 'Det er ikke ualmindeligt, at uorganiserede chefer lejlighedsvis ombytter projekter, så nedslående som det er for enhver medarbejder. Men hvis du bemærker, at dette sker ofte, eller bare er en del af en række uvenlige træk fra din nu kølige manager, er det et dårligt tegn. '
De har en kortere opmærksomhedsspænding for dig end nogen anden.
Hvis din chef synes uinteresseret i, hvad du har at sige, eller mister tålmodighed let, mens han taler til dig, kan de sandsynligvis bare ikke lide dig meget.
hvad er det bedste match for en fiskekvinde
Det her historie dukkede først op Business Insider.
