Mål er en nødvendig del af lanceringen og væksten af din virksomhed. Sandfærdigt er de en nødvendig del af at komme videre med livet generelt. De giver dig noget at stræbe mod - og det er et stort boost til din selvtillid, når du når et mål.
Mål kan relateres til store eller små præstationer, men uanset målets omfang kan det være et alvorligt hit både på et personligt niveau og for din organisation, hvis du ikke når et mål.
Det er vigtigt at dissekere et ubesvaret mål og identificere, hvad der skete, så du kan lære af det. Her er nogle af de mest almindelige grunde til, at du muligvis ikke er i nærheden af dine mål sidste år.
1. Begrundelse af undskyldninger
At undskylde for manglende fremskridt med et mål kan hurtigt vende sig til negativ energi, udsættelse og intet andet end et ulmende krater, hvor dit mål engang stod. Det er let at undskylde og endnu lettere at retfærdiggøre dem, når du går glip af et mål. Undskyldninger kan variere fra ikke at have nok tid på dagen til at have for mange møder.
hvad er stjernetegn 24. april
Undskyldninger dukker ofte op, når folk føler frygt, angst og tvivl, og tillader derefter disse følelser at holde deres fremskridt tilbage. Uanset hvad der er tilfældet, har du kontrol over din daglige dag. Du har kontrol over dine fremskridt. Lad ikke disse ting blive til undskyldninger, der bremser dig.
2. Forstørrende frygt over evner
Frygt for fiasko har dræbt utallige iværksætters drømme og ideer siden tidernes morgen. Du kunne fylde havet med dem. Det er næsten håndgribeligt selv blandt de mest stoiske iværksættere. Vi er så vant til at lave planer baseret på fiasko, at vi ofte lader den frygt afholde os fra at kvadrere mod og overvinde udfordringer. Næsten alle har tilladt frygt at fratage dem selvtillid.
Når du sætter mål i 2016, skal du fokusere på dine evner og hvordan de hjælper dig med at nå dette mål. Undervurder ikke dig selv.
3. At gøre ting af de forkerte grunde
Havde dit mål et stærkt nok 'hvorfor'? Hvorfor indstillede du det? Hvad betyder dette mål for dig og din virksomhed? Nogle gange sætter vi mål for at jagte noget, fordi det forventes af os, eller vi synes det er nødvendigt at holde trit med andre (eller en konkurrent).
Hvis du sætter et forretningsmæssigt eller personligt mål af den forkerte grund, ender du med at jagte noget, der ikke resonerer med dig. Ønsket om at opnå det mindskes; forpligtelsen aftager. Du når ikke det, og alt hvad du skal vise for det er spildt tid og penge.
hvor meget er romeo santos værd
Sæt mål for de rigtige grunde - for ting, der tilføjer værdi på et personligt og professionelt niveau og forbedrer direkte din virksomheds indtægter.
4. Ikke prioritere de rigtige ting
Det er forbløffende, hvor let det er at finde tid til ting, der næsten ikke tilføjer nogen værdi til vores liv, men vi kæmper for at få tid til det, der er vigtigst for os. At nå mål handler aldrig om at have tid, det handler om at få dine prioriteter i orden og gøre tiden til at nå dine mål. Hvis det mål, du har sat, er vigtigt nok for dig og din virksomhed, får du tid til det.
5. Gør for meget
Du kan se dig selv som en jack-of-all-trades og bære badgen stolt, men du vil aldrig opnå noget, hvis du prøver at gøre det hele selv. Dette gælder især for dine forretningsmål som iværksætter. Hvis du ved, at du har et mål, der falder uden for din praksis, eller at du måske har en medarbejder bedre egnet, skal du delegere for at sikre, at disse mål nås.
Hvis du har et personligt mål, som du ved, du måske kæmper med, skal du nå ud til andre i dit netværk. Stol på de mennesker, der kan låne dygtighed og erfaring til at hjælpe dig med at nå dette mål.
Du er nødt til at reflektere over de forpassede mål og opdage, hvad du virkelig er god til, hvad du brænder for, og hvad du er mest drevet til at gøre. Fokuser på de mål, du kan nå, og vend dig til andre for resten. Husk, ingen mand er en ø.
6. Mangler en køreplan
Det er relativt let at sætte et mål som 'Vi øger omsætningen med 20% i dette kvartal' eller 'Vi vil have hele vores team krydstrænet inden årets udgang.' Men hvordan kommer du derhen? Succesrige mål kortlægges med en detaljeret plan for, hvordan man kommer fra punkt A til punkt B. Denne plan indeholder de handlinger, der skal træffes, og milepæle, der skal nås undervejs.
garry marshall nettoværdi 2016
At have en plan giver dig retning, så hvis du går ud af kurs eller planer ændrer sig, er det let at opretholde en rute til det endelige mål.
7. Manglende fastsættelse af faste deadlines
Kun 2,5% af virksomhederne opfylder med succes 100% af deres projektmål . Hvorfor er du ikke i den gruppe? En deadline skaber en konstant følelse af haster, der holder dig og dit team fokuseret, når du kører mod et mål. Hvis du sætter mål, der er åbne uden nogen fastsat afslutningsdato, bliver de ofte glemt. Et mål uden en deadline fremmer udsættelse og fører ofte til, at mål går glip af.
8. At blive overvundet, når tiderne er hårde
Det er svært at starte en virksomhed. Så er personlig og professionel vækst. Det bliver altid hårdere, før det bliver bedre, når du kører mod et mål. Når det kommer helt ned til det, vil intet, der er værd at have, komme let. Nogle af de mål, du har sat, vil kræve lidt blod på isen, sved på panden og endda nogle tårer.
Når fremskridtsplateauer og fremskridt bliver vanskelige, skal du rulle ærmerne op og holde ud. Den eneste måde, hvorpå du når dine mål i 2016, er at være flittig og dedikeret til den aktuelle opgave, uanset hvad der kommer din vej. Lær af dine fejl og planlæg at blive bedre i 2016. Der er altid en løsning, der hjælper dig med at nå dit mål.
alexandra appleton garcia-mata
Hvilke mål kæmpede du med i 2015, som du vil tackle med et nyt perspektiv i år? Lad os vide i kommentarerne nedenfor:
