Det er ikke ualmindeligt at blive spurgt i et jobsamtale, 'Hvad gør dig unik?' De fleste jobsøgende føler naturligvis behov for at sige noget vittigt eller uventet. Og det er her ting går galt. Jeg har for nylig spurgt en gruppe professionelle rekrutterere, hvad der er det værste svar de er kommet til dette spørgsmål. Her er nogle af de mest krydsende svar:
'Mine mange personligheder.'
'Jeg tror ikke, jeg er unik.'
'Min Star Wars actionfigurssamling.'
'Jeg kan balancere en ske på næsen.'
'Det kan jeg ikke dele med dig, medmindre du underskriver en NDA.'
Så hvad er et godt svar? De fleste eksperter fortæller dig det hold dig til dine færdigheder, erfaring og baggrund . Som karrierecoach opfordrer jeg folk til at tage det et skridt videre og overveje, hvordan disse tre ting gør dig til den person, der skal til for at løse en bestemt type problem. Her er hvorfor ...
Arbejdsgivere ansætter aspirinet, ikke vitaminet
Når en arbejdsgiver spørger om din unikhed, siger de virkelig: 'Forklar mig, hvordan du straks vil gøre tingene bedre.' Dermed, skal du fremvise, hvordan du kan spare og / eller tjene dem nok penge for at retfærdiggøre omkostningerne ved at ansætte dig. Endnu bedre, vis dem, hvordan du vil lette problemer og slippe af med hovedpine. Jo mere du kan bevise, at du er aspirin (øjeblikkelig lindring) versus vitamin (forebyggende, men ingen øjeblikkelig lindring), jo mere sandsynligt er det, at du får jobbet.
Husk: Du er unik, men ikke speciel
Det er også vigtigt, når man besvarer dette spørgsmål, at have lidt ydmyghed. Der er andre kandidater i løbet, der er lige kvalificerede. Arbejdsgiveren spørger dig, hvad der gør dig anderledes, ikke speciel. Så jeg vil starte dit svar med noget som: 'Selvom jeg ved, at alle kandidater, der ansøger om dette job, er unikke, tror jeg min baggrund i _____ vil hjælpe mig med at skille sig ud i denne rolle. Her er hvorfor ... 'Du behøver ikke at kaste konkurrencen under bussen for at kunne formidle, hvordan dine færdigheder vil have en unik fordel ansættelseslederen.
P.S. - Ansættelse af ledere har brug for at vide mere end din unikhed
At være forberedt på interviews i dag betyder at vide det hvordan man besvarer adfærdsmæssige spørgsmål . At lære at dele dine tidligere erfaringer på en måde, der bekræfter, at du har færdighederne til at udføre jobbet, er en vigtig del af at overbevise ansættelseslederen om, at du har det, de har brug for. Det er ikke nok at være unik; du skal være omfattende i dine svar for at vise, at du fortæller sandheden og virkelig er i stand til at gøre, hvad du hævder at du kan gøre.
