Dette er en historie om Delta Air Lines og det mest kontroversielle problem i erhvervslivet lige nu. Det er den slags ting, jeg udforsker i min e-bog, Flying Business Class: 12 regler for ledere fra U.S. Airlines , som du kan download her gratis .
Uanset hvilken branche du befinder dig i, er det fornuftigt at følge flyselskaberne. De tilbyder en uendelig række casestudier, der kan hjælpe dig med at træffe bedre beslutninger i din virksomhed.
Dagens casestudie? Uanset om du realistisk kan eller burde kræve, at medarbejdere vaccineres mod Covid-19.
Sidste måned, a studere ud af Arizona State University konkluderede, at omkring 65 procent af amerikanske virksomheder i sidste ende vil kræve, at deres medarbejdere bliver vaccineret.
venskabskompatibilitet mellem gemini og fisk
Mere end en tredjedel af disse arbejdsgivere sagde, at de ville overveje at opsige medarbejdere, der nægter.
Men på den anden side af bordet, a undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management fandt ud af, at omkring 28 procent af medarbejderne siger, at de hellere vil afslutte deres job end at blive vaccineret, hvis deres arbejdsgivere påbudte det.
For at være foran blev jeg vaccineret, så snart jeg var berettiget. Men jeg erkender, at ikke alle ser det som jeg gør, og at selve ideen om vaccinebehov er meget kontroversiel.
Som forretningsleder tænker du sandsynligvis igennem, hvad politikken kan blive hos din virksomhed: Kræver vaccinationer? Blot opmuntre dem? Overlade det hele til dine medarbejderes vurdering?
Sidste uge, Delta CEO Ed Bastian meddelte sin virksomheds politik - det første flyselskab, der offentliggør sin plan. Hvad jeg finder interessant og nyttigt ved det, udover det faktum, at Delta traf sin beslutning tidligt, og du kan sammenligne det med sine konkurrenter, er, at det er en slags hybrid tilgang.
Her er detaljerne:
For det første, for nye medarbejdere er vaccinen ikke omsættelig. Hvis du vil arbejde for Delta, og du ikke allerede er om bord, skal du vaccineres, punktum.
(Datapunkt: I 2017 havde Delta 270.000 ansøgere til 1.700 stewardessstillinger, hvilket svarer til en acceptprocent på 0,6 procent.)
'Enhver person, der tilmelder sig Delta i fremtiden, giver os mandat til at blive vaccineret, inden de kan tilmelde sig virksomheden,' sagde Bastian i en interview på CNN .
For det andet vil flyselskabet ikke kræve, at nuværende medarbejdere, hvoraf de har ca. 75.000, skal få vaccinen.
Bastian sagde, at dette er et svagt punkt for omkring 60 procent af Delta-medarbejdere, der allerede er blevet vaccineret, et antal, som han forventer, vil i sidste ende stige til omkring 80 procent.
'Jeg vil ikke mandat og tvinge folk, hvis de har en bestemt grund til, at de ikke ønsker at blive vaccineret,' sagde Bastian i interviewet, 'men jeg vil kraftigt opmuntre dem og sørge for, at de forstår risikoen for ikke at blive vaccineret. '
Nu efterlader 20 procent - ca. 17.000 ansatte - som Bastian forventer ikke vil være vaccineret. Hvad sker der med dem?
Nå, de vil stadig have job hos Delta, sagde Bastian, men mange af dem kan forvente, at deres job ændres.
hvordan man får en gemini kvinde til at begå
Et øjeblikkeligt eksempel, han tilbød, ville være, at medarbejdere, der ikke er blevet vaccineret, måske ikke kunne flyve på internationale ruter.
Det skyldes, at selvom Delta eller USA ikke kræver vaccinationer, kan andre lande muligvis, og Delta er nødt til at overholde deres love, når de rejser inden for deres grænser.
Nu, mens Bastian tilsyneladende er den første luftfartsdirektør, der skitserer sit flyselskabs politik, er han ikke den første til at løse problemet - eller til at foreslå muligheden eller endda sandsynligheden for en mere restriktiv plan.
Tilbage i januar sagde United Airlines CEO Scott Kirby på et rådhus for United-medarbejdere, at han håber at gøre vacciner obligatoriske i sit flyselskab.
'Jeg har tillid til vaccines sikkerhed,' sagde Kirby, 'og jeg erkender, at den er kontroversiel. Jeg tror, at den rigtige ting er at United Airlines og andre virksomheder kræver vacciner og gør dem obligatoriske. '
Men han tilføjede også: 'Jeg tror ikke, at United slipper væk med og realistisk set kan være det eneste firma, der kræver vacciner og gør dem obligatoriske. Vi har brug for nogle andre. Vi har brug for nogle andre for at vise lederskab. Især inden for sundhedsindustrien. '
Se hvad jeg mener om den kontinuerlige strøm af business case studies fra de store flyselskaber? Måske beder denne debat dig allerede om at stille dig selv spørgsmål som:
- Gør kravet på vacciner (eller ej) min virksomhed til en bedre virksomhedsborger? Er det 'den rigtige ting at gøre?'
- Vil kunder eller ansatte være mere eller mindre tilbøjelige til at blive hos mig, hvis jeg har brug for vacciner?
- Vil nogle kunder eller ansatte efterlade mig, hvis jeg træffer den modsatte beslutning?
- Skal jeg have forskellige politikker for nye medarbejdere i forhold til nuværende?
- Måske skal jeg ændre nogle medarbejderes job, hvis de nægter at blive vaccineret?
Jeg kan ikke fortælle dig, hvad svarene skal være for din virksomhed. Men jeg synes, det er meget lettere at foretage disse opkald, når du har haft chancen for at studere tankeprocesser og beslutninger hos større virksomheder - som de amerikanske flyselskaber.
Glem ikke den gratis e-bog med flere af disse analyser: Flying Business Class, 12 regler for ledere fra U.S. Airlines .
