Næsten et årti efter grundlæggelsen af Facebook og mere end syv år efter den første tweet ved virksomhedsledere, at mestring af sociale medier er et absolut must. Og nu mere end nogensinde bider ledere kuglen og får en social medieuddannelse.
Det er ifølge Wall Street Journal rapporterer om mentorstillinger og klasser, som seniorledere tager, da de ser ud til at få bedre forståelse for sociale medier og andre teknologiske tendenser. Fra at blive mentoreret af yngre medarbejdere til at uddele en masse penge til kurser, rammer big-time forretningsledere, inklusive seniorledelse i PepsiCo og American Express, e-bøgerne.
Hvorfor de lærer
Hvis ledere er kommet så dybt ind i den digitale tidsalder uden at finde ud af, hvordan de kan sende en statusopdatering, hvorfor føler de behovet nu? Michael Robson, en daglig leder for digital træningsfirma General Assembly, leverer en overbevisende sag.
'Nioghalvfems procent af ledere siger [digital vækst] er vigtig, men kun 10 procent af virksomhederne er tilfredse med den hastighed, hvormed de foretager overgangen,' fortæller Robson Tidsskrift . Og uden en ordentlig forståelse af, hvordan denne internet ting fungerer, er eksekutorer i en binde, når det kommer til at få deres egne hænder beskidte og fremskynde denne overgang.
Execs er berygtede for deres forsinkelse i at blive hooked på sociale medier. I august, Kvarts rapporterede, at 68 procent af administrerende direktører i 500 af Amerikas største virksomheder endda kun har en social mediekonto.
Også selvom mere generøs forskning antyder, at sociale mediekonti muligvis ikke er det at ualmindeligt for seniorledere, men at de stadig undlader at engagere sig i de sociale funktioner i deres virksomheder. I henhold til den forskning ser tophold rapporter med information skinnet fra sociale medier på mindre end 24 procent af virksomhederne.
Hvad de lærer
Skubbet for ledere til at lære lidt om internettet er ikke så meget teknisk træning, da det er en øvelse i tilpasning. Et firma 'valgte at investere i digital træning efter at have indset, at juniormedarbejderes nye ideer ikke fik meget trækkraft, fordi chefer ikke forstod deres tech-tunge forslag,' Tidsskrift rapporter.
Eksekutører behøver ikke at lære, hvad hver knap på ethvert socialt medieside gør. 'Snarere, siger instruktører og ledere, en grundlæggende forståelse af det digitale landskab hjælper ledere med at træffe bedre beslutninger om, hvad de skal investere i, samt hvordan man taler om det,' Tidsskrift rapporter. Med andre ord er det ikke så vigtigt for en leder at bruge et hashtag, som det er at vide, hvordan deres virksomhed bedst kan bruge dem.
Det er ikke kun sociale medier. Execs får også et overblik over andre digitale teknologier, som kodning og big data. En artikel fra Executive rejsemagasin udtrykker et lignende argument for, hvorfor administrerende direktører bør lære det grundlæggende ved kodning, selvom de ikke rent faktisk lærer at opbygge noget af reel værdi. '[At] forstå det grundlæggende ved kodning er en vigtig måde at forstå verden i dag på,' lyder artiklen.
