En ung kvinde ved navn Emily Clow ansøgte om et job hos marketingfirmaet Kickass Masterminds. Hun var forbløffet, da virksomheden derefter genudsendte et billede af hende, der stod i en pool og iført en bikini til Instagram. Billedet viste Clow fra nakken og ned og bar følgende billedtekst:
'PSA (fordi jeg ved, at nogle af jer ansøgere ser på dette): del ikke dine sociale medier med en potentiel arbejdsgiver, hvis dette er den slags indhold på det. Jeg leder efter en professionel marketingmedarbejder - ikke en bikinimodel. '
Clow fortalte pressen, at grunden til, at hun delte sine sociale medier med Kickass, var, at virksomheden bad om dem på sit jobansøgningsskema. Hun siger, at hun rakte ud til Kickass via e-mail og på sociale medier gentagne gange for at bede virksomheden om at tage billedet ned, men det blokerede hende i stedet. Kickass Masterminds CEO Sara Christensen fortalte BBC, at hun fjernede billedet, så snart Clow fremsatte anmodningen. Uanset hvad der er sandt, besluttede Clow at tage sin sag til Twitter, hvor hun selv sendte billedet ud.
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1. oktober 2019
Billedet og hendes besked om det blev viralt. Mange på Twitter trak hende og fortalte hende, at sådan social medieundersøgelse er normen i dagens jobjagtverden. Andre tilbød kudos eller endda job. I mellemtiden, sagde Christensen, modtog Kickass 'adskillige drabstrusler og tusinder af chikanerende meddelelser.' Som et resultat er alle dets sociale konti - og dets websted - nu blevet slettet eller gjort private.
Smukt ironisk.
Der er mange lektioner, som smarte arbejdsgivere kan lære af denne hændelse, hvoraf min Inc.com-kollega og HR-ekspert Suzanne Lucas allerede har forklaret. En af disse lektioner er bare smukt ironisk. Ansættelse af ledere, HR-eksperter, karriererådgivere og sociale medieeksperter har tromlet denne advarsel ind i unge jobansøgere i årevis: Send aldrig noget til sociale medier, som du ikke ønsker, at din arbejdsgiver skal se. Dette var selve budskabet, som Christensen syntes at forsøge at undervise, da hun postede billedet af Clow.
Ansættelse af ledere bør overveje, at det modsatte også er sandt: En arbejdsgiver bør aldrig sende noget på sociale medier, som de ikke ønsker, at dets ansatte og jobansøgere skal se. Det ville have været så simpelt for Christensen at få fat i et generisk billede af en kvinde i en afslørende bikini fra Getty Images eller Creative Commons. Hun kunne have skrevet nøjagtigt den samme tekst på den, og der ville ikke have været noget problem.
Christensens kredit har gjort den oprindelige fejl og gjort alt, hvad hun kan for at begrænse skaden. Midlertidigt at lukke Kickass's sociale mediekonti og websted, indtil folks opmærksomhed bevæger sig andetsteds, er et smart træk. Til sin ære erkendte hun også offentligt, at hun begik en fejl og fuldstændig undskyldte både Clow og hendes virksomheds kunder i en udmelding på Medium. Hun kaldte sig selv 'en stor casestudie over hvad IKKE skal gøre.' Hun sagde også, at hun ikke er villig til at kommentere offentligt yderligere, i det mindste i øjeblikket. Mit gæt er, at ved at acceptere ansvar, entydigt undskylde og fjerne sig selv fra enhver yderligere samtale, har hun givet historien den bedst mulige chance for blot at blive glemt. Jeg tror, det bliver snart nok.
Men der er en anden lektion her, som vi alle skal tænke på, selvom vi aldrig ville overveje at sende et jobansøgerbillede til vores virksomheds sociale medier. Vi taler alle meget i disse dage om den forsvindende linje mellem liv og arbejde, om balance mellem arbejde og privatliv, om folk, der besvarer e-mails ved deres køkkenborde eller på deres smartphones i sengen, langt efter timer. Men selvom 'væk fra arbejde' er et stadig mere undvigende begreb, og flere mennesker arbejder derhjemme, bliver arbejdspladser mere som hjem, komplet med brusere, køkkener, bordtennisborde, børn og endda hunde. Vi taler om at gøre arbejdspladsen mere menneskelig. Mennesker deltager nogle gange i poolfester, og nogle gange bærer de sparsomme badedragter. Hvis de gør det på deres egen tid, er der ingen grund til at skamme sig eller skjule det.
I disse dage opfordrer vi i stigende grad medarbejdere til at 'bringe hele sig selv til arbejde'. Vi bør være forsigtige med ikke at straffe dem, når de gør det.
