At etablere en god virksomhedskultur er en uendelig proces, hvilket gør det vanskeligt at måle, hvor godt du har det.
Iværksætter Norm Brodsky, der har startet syv forretninger, mener nøglen er at forenkle. Ved vurderingen af kulturen i sine egne virksomheder valgte han en nøglemåling, som han skulle vurdere sig selv: fastholdelse.
”Du skal betale anstændig løn. Det er en ting. Men når du har en varm, plejende kultur ... de bliver hos dig, 'siger Brodsky. Han tilføjer, at i en af hans virksomheder har tre topmedarbejdere holdt fast i 30 år, mens 16 andre opholdt sig i omkring 18 år.
Ud over hvor succesfuld du er ved at holde fast i dine medarbejdere, er en relateret måling kundelagring, siger Brodsky. Hvis dine medarbejdere er tilfredse, ved dine kunder, baseret på deres løbende interaktion med dit personale.
Husk dette, når du beslutter, hvem du skal slippe ind i din virksomhed, siger Brodsky.
'Lej for holdning ikke for dygtighed. Færdighed kan læres, 'rådgiver han. 'Og det er den sikreste ting, du kan gøre.'
For mere om, hvordan man opretholder en positiv virksomhedskultur, se videoen nedenfor.
