Mens Robert Downey Jr. måske er bedre kendt som Jernmand , tilbringer skuespilleren mange af sine dage som virksomhedsejer og arbejder med hovedet ned i produktionsvirksomheden, som han medstifter med sin kone, producent Susan Downey.
De mødtes på sættet af filmen fra 2003 Gothika , og da deres forhold voksede, fandt de ugerne brugt fra hinanden, da Susan rejste til film, hun producerede, var en 'opskrift på ikke bare katastrofe, men hjertesorg ... Den vigtigste motivation var at finde ting, vi elskede, og at være i stand til være i en kreativ proces sammen, 'sagde Susan i en samtale på Hurtigt selskab Innovationsfestival Mandag.
Parret dannede produktionsvirksomheden Team Downey i 2010. I løbet af det sidste årti har det produceret film som f.eks Dolittle og Dommeren , tv-serien Perry Mason, og en dokumentarserie, A.I.-alderen
Udover at tilbyde duoen en måde at arbejde sammen på, tilbød Team Downey dem også en mulighed for at opbygge et produktionsfirma, der sigter mod at være det modsatte af det, Robert kalder 'Old Hollywood, som er et work-death syndrom gulag.'
Den gamle Hollywood-model, som han beskriver det, er 'hvor du sidder fast i et job, der ser cool ud på overfladen, men der er ingen bane mod, at du ikke faktisk har brug for produktionsvirksomheden og alle dens faciliteter til at trives.'
Susan henviser til Team Downey som mere en 'mor-og-pop' organisation: 'Det betyder ikke, at omfanget af det, vi gør, er lille. Det betyder bare, at den måde, vi gør det på, er meget praktisk. ' Fordi organisationen er mager, og Downeys også har travlt med to børn, siger hun, at de har opbygget en kultur med intens udforskning - de påtager sig kun et par projekter, som alle elsker.
'I sidste ende er du klar over, at hvis du tager dig tid til at gøre noget, skal du elske det,' siger hun. 'Du skal være villig til at vide, hvor disse timer skal hen, fordi de ikke vil gå til noget andet.'
Susans teori om sund virksomhedskultur, siger hun, gælder for enhver gruppe - hvad enten det er på et sæt, i et forhold eller i en virksomhed (nyttigt, fordi hendes arbejdsliv omfatter alle tre): fundamentet er kommunikation, tillid og respekt. Hvis du plejer disse tre værdier godt, vil du opbygge en uafhængighedskultur, hvor alle får en praktisk uddannelse og bliver inspireret. 'Ingen behøver at sidde for længe ved et skrivebord. Kom ind, gør arbejdet, absorber så meget som muligt. Tag det ind, 'siger hun.
Robert siger, at hvad der er udviklet hos Team Downey, er en atmosfære, der giver enkeltpersoner flere stier og muligheder. Nogle medarbejdere graver dybt ind og bliver livere. Andre bruger Team Downey som en startpude til deres egen bestræbelser.
I modsætning til visse store virksomheder eller gamle Hollywood-studier er der ingen bitterhed omkring medarbejdere, der holder op med at forfølge deres egne projekter, siger Robert: 'Nogle tager oplevelsen og går ud ... og nu ser vi den film, de skriver. Vi går, 'fantastisk!' Det er virkelig lidt af en inkubations ting. '
