Redaktørens note: Inc.com-spaltist Alison Green svarer på spørgsmål om arbejdsplads- og ledelsesproblemer - alt fra hvordan man håndterer en mikromanaging-chef til hvordan man kan tale med nogen på dit team om kropslugt.
En læser skriver:
Jeg arbejder et 9 til 5 job i den kreative industri. Jeg er så at sige temmelig lavt ned i hakkeordren. Virksomheden hyrede for nylig nogen til at være min nye chef. Han er nu begyndt at e-maile mig i weekenden og forventer, at jeg straks vil svare ham. Jeg får arbejds-e-mail på min egen personlige mobiltelefon (som jeg betaler regningen for), men kan jeg virkelig forventes at svare på arbejdsproblemer i weekenden, der ærligt kunne vente til mandag? Hvordan nærmer jeg mig dette problem med min chef uden at forværre?
Er du sikker på, at din nye chef virkelig forventer, at du svarer med det samme? Mange mennesker, inklusive mig selv, kan godt lide at arbejde noget i løbet af weekenden, men det betyder ikke, at vi forventer øjeblikkelige svar på vores e-mails.
Nu, selvfølgelig, hvis din chef siger ting som 'lad mig vide i dag' eller følger op på søndag for at spørge, hvorfor du endnu ikke har svaret på den e-mail, han sendte lørdag, så er det ret klart, at han forventer svar i løbet af weekend. Men hvis dette ikke er tilfældet, ville jeg enten a) ignorere e-mails, indtil du er tilbage på arbejde mandag, eller b) spørge ham - som i, 'Hej, jeg antager, at det er fint for mig at vente med at svare på e-mails sendt i weekenden, indtil jeg er tilbage på arbejde mandag, medmindre det er en nødsituation. Lad mig vide, hvis det ikke er tilfældet. '
Det alene kan måske løse problemet. Men hvis det ikke gør det - hvis din manager gør det klart, at han virkelig forventer svar fra weekenden - har du de sædvanlige valg: Accepter det eller prøv at ændre det.
Hvis du vil prøve at ændre det, betyder det at tale med din manager. Sig noget som: 'Det er nyt for mig at forventes at svare på e-mails fra arbejde i løbet af weekenden; det har vi typisk ikke gjort. Jeg har ikke noget imod at reagere lejlighedsvis, hvis det er en nødsituation, men jeg spekulerer på, om der er en måde at gemme alt andet på, når jeg er tilbage på arbejde. Jeg bruger weekender til at genoplade, så jeg bliver opdateret på mandag, og jeg er ofte et sted, hvor jeg ikke let kan besvare arbejds-e-mails. '
Du vil ikke sige dette i en klagende tone, ligesom underteksten er 'Jeg hader mit job og kan ikke lide at blive bedt om at tænke over det i weekenden.' Du vil have din tone til at formidle 'Vi er begge professionelle her, og vi erkender naturligvis begge værdien af tid væk fra arbejde, så lad os løse problemet.'
Dette kan muligvis løse det eller i det mindste skære ned på e-mails. (Sørg forresten for at genkende forskellen mellem modtager e-mails i weekenden og forventes at svare til dem i weekenden. Hvis din manager arbejder i weekenden, er det ikke rimeligt at bede ham om ikke at sende dig en e-mail. Snarere, hvad du vil have, er en forståelse fra begge sider af, at du ikke reagerer før mandag, og en aftale om, at det er fint.)
Men hvis din manager fortæller dig det, ja, faktisk dig er forventes at svare på e-mails i løbet af weekenden, så skal du beslutte, om du vil have jobbet under disse vilkår, vel vidende at dette er en del af pakken. Job ændres over tid, især når en ny manager kommer ind, og hvis han vil kræve dette, er det i sidste ende hans opkald.
Nogle mennesker vil også fortælle dig at prøve ting som at fjerne din arbejds-e-mail fra din telefon (ikke en dårlig idé) eller fortælle din manager, at du vil være et sted uden internetadgang i weekenden. Dette er muligheder, hvis du vil have dem, men jeg vil hellere se, at du adresserer det frontalt og forsøger at blive tilpasset forventningerne på hver side.
Så start med en samtale. Du vil lære meget af det og derefter beslutte, hvordan du skal gå videre.
Vil du indsende et eget spørgsmål? Send det til alison@askamanager.org .
