Facebook COO Sheryl Sandberg ønsker at starte en revolution for kvinder på arbejdspladsen. Hun har skrevet en bog, lavet presseture og for nylig holdt hun Class Day-adresse i Harvard og berørt vanskeligheden ved at være sandfærdig over for dig selv og andre.
En ting, hun undlod at nævne, er imidlertid vanskeligheden ved at tilpasse sig en årsag, når enten du eller din virksomhed ikke har maven til at støtte det. Alt mindre end standhaftig support kan gøre dine gode intentioner - eller ønske om at skabe noget PR - look falske.
Sandberg har modtaget flak for hende Læn dig ind koncept og bog, fordi det virker som en manifest for et privilegeret og begrænset få , som Ann Belser bemærkede i Pittsburgh Post-Gazette :
”Der har været meget ros for fru Sandbergs bog, som blev undersøgt af et team og skrevet med Nell Scovell (hvis navn er på indersiden). Men det er for det meste kommet fra dem med lige så fantastiske højt betalte karrierer, der ikke kommer hjem til en bunke tøj og et snavset hus.
Connie Schultz i Washington Post tilføjede sine egne to cent:
'Sandberg er den Harvard-uddannede Chief Operating Officer for Facebook og en selvbevidst feminist, der ønsker at omdanne kvindernes rolle på arbejdspladsen. Hun er også utrolig velhavende - angiveligt værd hundreder af millioner - og er alt for ofte tonedøv for sin stemme af privilegium. Dette gør det svært at lukke afstanden mellem heldig hende og de kvinder, der mest kunne drage fordel af hendes fortalervirksomhed. Det er et problem, der igen og igen spiller ud Læn dig ind . '
Sandberg havde måske ikke til hensigt at gøre det indtryk, men hendes handlinger og hendes arbejdsgivers handlinger fortsætter. Et eksempel er den voksende bekymring over en opfattet mangel på mangfoldighed inden for teknologi og dens fjendtlighed over for kvinder. Hvad gjorde Facebook, da præsten Jesse Jackson blev udfordret til det oplyse race og kønsmakeup for sine medarbejdere ? Sandberg sagde, at det var vigtigt at dele numrene internt og til sidst eksternt, uanset hvad det betyder.
I et andet tilfælde bad en gruppe for det meste kvindelige arbejdere på et hotel nær Harvard Sandberg om det hjælpe dem med deres fagforeningsindsats ved at holde en 'Lean In Circle' eller en peer support-gruppe. Sandberg afslog tilsyneladende.
Det ville være let at undgå, at Sandberg ikke følte, at disse arbejdere var jævnaldrende. En mere nuanceret vurdering af begge situationer ville være, at hvad du kan gøre som privatperson, kan sætte din virksomhed på et hårdt sted.
Men det er problemet: Verden er ikke subtil og hævdede støtte til et sæt principper, idealer eller begreber efterlader lidt plads til betingede foreninger. Hvis du vil støtte lige muligheder, kan du ikke beslutte, at det er for rørende et emne.
hvilket stjernetegn er 3. januar
Hvis du vil støtte miljøet, skal du og din virksomhed være gennemsigtig med dine udfordringer i håndtering af affald og materialer. Hvis du vil støtte medarbejdere og sige, at de er de vigtigste ressourcer, din virksomhed har, så kan du ikke dreje deres arme over løn og fordele. Du kan gøre nogen af disse modstridende ting eller andre, men enhver fordel vil hurtigt fordampe.
