Forretningsmagnat, investor og teknologipioner Steve Jobs døde i 2011, i en alder af 56. Han gjorde en stor indflydelse i sin levetid, og hans arv lever videre.
Jobs huskes ikke kun for de fortsatte fremskridt inden for teknologi og telekommunikation, men også for hans inspirerende syn på at udvikle ideer og nå karrieremål.
En infografik fra Resume.io har fanget Jobs 'indsigtsfulde karriererådgivning såvel som dem fra andre succesrige grundlæggere og iværksættere for at holde din karriere fremad. Jobs sagde engang:
'Jeg tror, at hvis du gør noget, og det viser sig at være ret godt, skal du gå og gøre noget andet vidunderligt og ikke dvæle ved det for længe. Bare find ud af, hvad der er næste. '
Fokuser på dit næste mål
Ovenstående erklæring skitserer vigtigheden af at sætte nye mål for at sikre, at du holder op i din karriere. Hvis du bliver distraheret af dine nuværende præstationer, kan du miste spændende muligheder og langsigtede ambitioner af syne.
Jobs lod bestemt aldrig støvet lægge sig på hans præstationer. Han havde allerede opnået berømmelse og velstand i 1977, blot et år efter medstifter af Apple. Derefter fortsatte han med at søge og udvikle nye ideer, systemer og produkter i de næste tre årtier.
Det er helt fint at fejre en enkelt succes, selvfølgelig, men medmindre du sætter dit syn på et nyt mål, kan du begrænse dine langsigtede karrieremuligheder. Hvad Jobs katalog over innovationer og præstationer demonstrerede er, at målsætningen skal være en dynamisk og kontinuerlig proces snarere end en engangshændelse.
Spørg 'hvad er det næste?'
At sikre, at du er udstyret til fremtidig succes, betyder ikke, at du skal have et endeligt slutmål i tankerne. Rom blev ikke bygget på en dag, og Steve Jobs vidste ikke tilbage i 1976, at han ville ende afslører iPhone til verden i 2007 .
Han var i stand til at fortsætte med at revolutionere en verden af forbrugerteknologi med en stadigt voksende portefølje af innovation, fordi han vidste, hvordan man spurgte 'hvad er det næste?'
Fremskridt er ofte inkrementel i naturen, og nye ideer og udviklinger kan vokse ud af tidligere succeser. Jobs karriere er et bevis på at sætte mål, der bygger på de grundlæggende færdigheder og viden, du opnår, og har fremsynet til at finde nye udfordringer, der holder dig i bevægelse.
Dette er relevant for enhver karriere inden for ethvert felt. Du skal bare sætte dine synspunkter på den næste ting, der vil motivere dig til at få succes. Du kan muligvis gøre status over, hvad du allerede har gjort, men fokusere på, hvor du er på vej videre.
Opbyg selvtillid med opnåelige mål
Nu har du brug for et system, der holder dig ansvarlig. Alt-eller-intet-mål kan føles umulige at nå og er en sikker måde at forsappe din tillid på. Sæt i stedet trinvise mål for at opbygge momentum gennem din karriere. Dette er meget mere praktisk og opnåeligt end at stole på et hovedmål for at definere, om din karriere er en succes eller fiasko.
Når du først har identificeret dit store, dristige mål, skal du opdele det i mindre, mere kvantificerbare mål for at gøre det lettere at styre det. Hvert lille opnåede mål vil bidrage til en mere bæredygtig følelse af fremskridt. Når du er klar til at sætte et nyt mål, så spørg dig selv:
paul teutul sr kone døde
- Hvornår ønsker jeg at nå dette mål?
- Hvor lang tid vil det tage?
- Hvilke ressourcer og færdigheder har jeg?
- Hvilke ressourcer og færdigheder har jeg brug for?
Dette hjælper dig med at reflektere over, hvor du er, og giver dig en klar og praktisk fornemmelse af, hvad du skal gøre for at nå dit mål. Med hvert nye mål finder du ud af, at du bygger på et stadigt voksende repertoire af ressourcer, færdigheder og erfaring, der brænder dine fremskridt endnu længere.
