Hvor slemt er det sladder på din arbejdsplads ? I en ny undersøgelse offentliggjort via Kontorpuls af Captivate (et netværk med næsten 12.000 elevatordisplay i kontorbygninger i hele Nordamerika), indrømmede næsten tre fjerdedele af funktionærer, at de sladrede om arbejdspladsproblemer eller kolleger, mens de var på kontoret.
vædderhan og kræfthun
Fundene
I gennemsnit bruger amerikanske arbejdere cirka 40 minutter om ugen på at sladre.
Mere end halvdelen (55%) af mændene indrømmer at have sladret, mens fire ud af fem (79%) kvinder chatter på kontoret. Men mænd viser sig at være de større blabber-munde; de bruger cirka en time om ugen på at tale om de saftige ting sammenlignet med kvinder, der sladrer lidt over 30 minutter om ugen.
Millennials er mest sandsynligt at sladre på arbejdspladsen (81%) efterfulgt af Gen Xers (70%) og Baby Boomers (58%).
Næsten en tredjedel (30%) af fagfolk sagde, at deres chef specifikt har bedt dem om sladder for at lære om arbejdspladsproblemer.
Mere end en fjerdedel (29%) sagde, at kontorsladder er deres 'vigtigste informationskilde' om arbejdspladsnyheder. Denne erklæring var især sand for Millennials (41%).
mænd med mars i skorpionen
Efterhånden som sladder opbygges, øges jalousi. Otteogtredive procent af befolkningen sagde, at de havde været jaloux på en kollega på grund af deres succes; antallet øges, når man specifikt ser på årtusindarbejdere (48%).
Hvem sladrer du om?
Størstedelen af kontorets sladder vedrører specifikke konflikter på arbejdspladsen mellem kolleger, ledelsesteam, chefer og klienter. Her er fordelingen pr Kontor puls undersøgelse :
'Den ene kollega' - 71%
aries mand og aries kvinde dating
Ledelse / ledelsesteam - 44%
Min chef - 34%
Kunder - 31%
HR - 20%
Praktikanter - 5%
angela buckman og peyton manning
Mens sladder har en stort set pejorativ konnotation, er disse typer samtaler ikke altid dårlige i den rigtige sammenhæng. Næsten halvdelen af de adspurgte (44%) sagde, at kontorchatter lindrer deres arbejdsbaserede stress, og 42% af Millennials sagde, at det bygger arbejdsforhold.
Nøglen er at sikre, at disse samtaler er dømmefri og finder sted af hensyn til konfliktløsning. Indrømmet, at hvis det kommer ud af kontrol, er den logiske ting at gøre ikke at engagere sig i sladderne. Hvis medarbejdere begynder at tale affald om en anden person, undskyld dig selv høfligt. Dette vil sende en besked på en ikke-konfronterende måde, at du ikke tåler adfærd i professionelle omgivelser.
