Andre mennesker diskriminerer på grund af alder, køn, national oprindelse eller endda fjollede ting som f.eks. Hvilket universitet de har gået, eller om de beder om sodavand eller pop. Det gør du ikke. Du leder altid efter den bedste kandidat, og det er det.
Det er det ikke. Du lider af ubevidst bias, og din hjerne narrer dig til at tro, at du ikke gør det.
Kristen Pressner, Global Head Human Resources, hos Roche Diagnostics holdt en præsentation kl SLET løs i London i sidste uge, hvor hun adresserede konceptet om ubevidst bias og hvordan vores hjerner lyver for os.
Det er rigtigt: Din hjerne fortæller dig, at du ikke er partisk, men virkeligheden er, at du er partisk. Vi er alle partiske. Nøglen er, når du først forstår, at ubevidst bias eksisterer, er der en simpel test.
Hvordan er du partisk?
Du har levet livet, og du har haft oplevelser. Resultatet er, at din hjerne forventer, at tingene bliver som de har været tidligere. Dette er ikke en dårlig ting. Faktisk, hvis vi skulle samle information eksternt og se på enhver mulighed, ville vi aldrig få gjort noget.
Som Pressner påpeger, giver disse 'genveje' os mulighed for at komme igennem livet. Hun sagde:
Uden dem havde vi ingen chance for at behandle alle de oplysninger, der kommer ind. Forestil dig, at hvis du hver gang skulle sidde og virkelig tænke igennem, hvordan man
åbne hver dør eller
pluk den bedste frugt eller
hvad er dit stjernetegn for 18. majfortæl, om den hund, der kommer til dig på gaden, er en venlig eller ej
Men når det kommer til at ansætte, promovere og betale folk, kan vores skævheder gøre tingene uretfærdige. Det betyder ikke rigtig, om du køber et grødet æble, men hvis din ubevidste bias forhindrer dig i at ansætte den bedste person, er det dårligt for din virksomhed og ulovligt.
Hvordan bias sniger sig ind i dit liv
Pressner siger, at hun altid har været en fortaler for kvinder. Hun selv er en arbejdende mor med en mand, der bliver hjemme, så man ville tro, at hun ikke havde noget problem med at se kvinder som ledere, men hun fandt ud af, at hun var partisk. Hun delte en oplevelse, hvor to medarbejdere, en mand og en kvinde kom ind for at spørge om deres kompensation.
Pressner fortalte kvinden, at hun var temmelig sikker på, at hendes kompensation var fint, men fortalte hanen, at hun ville se på det. Anmodningerne blev ikke fremsat på samme tid, men et par dage senere indså hun, at anmodningerne var identiske - så hvorfor havde hun ikke behandlet dem ens?
Fordi, sagde hun, havde hun en ubevidst bias. Vi forventer mænd, sagde Pressner at have disse egenskaber:
- Leder
- Udbyder
- Selvhævdende
- Stærk
- Kørt
Og vi forventer, at kvinder har disse egenskaber:
- Støttende
- Følelsesmæssig
- Nyttig
- Følsom
- Skrøbelig
Gjorde hendes ubevidste skævhed hende villig til at undersøge mandens kompensation, fordi hun forventede, at mænd var leverandører?
Vend det for at teste det
Pressner delte den nemme måde at løse dette på. Hver gang du løber ind i en situation, hvor din ubevidste skævhed kan påvirke dig (og vi taler ikke om at vælge en linje i købmanden), kan du hurtigt køre fakta.
Så er det okay at mærke kvinder som støttende, følelsesmæssige, hjælpsomme, følsomme og skrøbelige? Hvis du vendte det om og stemplede alle mænd som støttende, følelsesmæssige, hjælpsomme, følsomme og skrøbelige, ville du sandsynligvis erkende, at du ikke ser på individet - du kigger gennem din partiske linse.
Hvis du tænker, 'mænd vil ikke have fædreorlov, så vi behøver ikke at tilbyde det', vend det for at sige, 'kvinder vil ikke have barselsorlov, så vi behøver ikke at tilbyde det. '' Det er en hurtig kontrol, at dine tanker er partiske.
Det behøver ikke kun at handle om køn. Vi har fordomme, der kommer i alle former og størrelser. 'F at mennesker er dovne.' Vend det, 'Tynde mennesker er dovne.' 'Mennesker med universitetsgrader er bedre medarbejdere end folk uden.' Vend det. 'Personer uden universitetsgrader er bedre medarbejdere end folk med dem.'
Når du tager en beslutning om at ansætte, fyre, promovere eller tildele et blomme-projekt, skal du overveje medarbejderen, der sidder foran dig, ikke din ubevidste bias. Ja, måske er Bob assertiv (hvilket er stereotype mand), men det betyder ikke, at han ikke også er følsom (stereotyp kvinde). Jane vil muligvis blive hjemme efter fødslen af sin baby, men hun vil muligvis vende tilbage til arbejde. Steve kan være den, der ønsker at blive hjemme efter fødslen af hans baby.
hvordan man gør en stenbukkvinde jaloux
Når du begynder at anvende denne test, kan du virkelig se, hvordan dine forspændinger forhindrer dig i at se de faktiske mennesker sidde foran dig. Med andre ord tvinger det din hjerne til at fortælle sandheden.
