Verdens voksende mere og mere konkurrencedygtige. Selvom du allerede har et job, betyder det at gå ud over det sædvanlige at sikre dig, at du har adgang til de bedste muligheder. Det er ikke nok at holde sig øverst på din to-do-liste eller imødekomme forventningerne i din jobbeskrivelse. Hvis du vil gøre indtryk, skal du adskille dig fra andre.
Der er tre ting, som folk bemærker, der kan hjælpe eller hindre dig i at adskille dig selv: din holdning, hvordan du behandler andre, og hvordan du handler, når du tror, ingen ser på.
Specifikt er her 10 måder at få et vellykket indtryk på arbejdspladsen:
1. Bliv en banebrydende.
En af de bedste måder at få indflydelse på er ved at bryde jorden med nye ideer, stå i spidsen for nye koncepter og komme med nye forslag. Vær en banebrydende - vær ikke bange for at lave dine egne spor. Arbejd for altid at være den person, der kan tilbyde en kreativ løsning eller en solid plan B. Vær ressourcestærk nok til at gøre meget med lidt.
2. Hold folk informeret.
Ingen kan lide at jagte mennesker eller information. Gør alle en tjeneste og opdater dem ofte. Folk synes ofte, at de skal vente med at kommunikere, når en opgave er færdig, eller hvis de har specifikke oplysninger. Når du lader folk vide, hvad der sker - selvom det betyder at sige, at du ikke ved det - sparer du dem for spekulation, distraktion og rygter. En simpel statusopdatering kan købe meget ro i sindet.
3. Være go-to person.
Bliv den person, som andre mennesker stoler på. Få ting gør et større indtryk. Arbejd ikke for at blive en succesfuld person, men en person af værdi.
4. Bliv en forudsigelse.
Hold din tænkning et skridt foran resten. Hvis alle bekymrer sig om dagens problemer, så tænk på morgendagens løsninger. Vent ikke på tingene reaktivt; I stedet skal du være lydhør over for problemer og tendenser, før der er et problem. Det handler om at være opmærksom på de mennesker og problemer, du har at gøre med, og bemærke mønstre eller potentielle faldgruber. Vi har alle haft øjeblikke, hvor vi ved, at vi kunne have gjort mere. Længe før du kommer til det øjeblik, skal du komme med en plan og sætte den i bevægelse.
5. Hav tillid til at tale op.
Har du nogensinde siddet i et møde, hvor der kun var to mennesker, der talte alt sammen? Hvis du vil have indflydelse, skal du være villig til at tale op og tale ud. Del det, du ved, og lad andre vide, hvordan du kan være støttende og hjælpsom. Ledere er aldrig tavse på møder.
6. Gør ting uden at blive bedt om det.
Spørg aldrig: 'Er der noget, jeg kan gøre?' Bare se dig omkring og find noget nyttigt at gøre. At få indflydelse betyder at se, hvad der skal gøres, og tage initiativ til at sikre, at det sker. Prøv at gøre noget hver dag, som ingen bad dig om at gøre.
7. Vær en god lytter.
De fleste mennesker tror, at det at påvirke handler om, hvad du siger og gør. Ofte overset er en anden vigtig måde, du kan sætte dit præg på - ved at blive en god lytter. Vær opmærksom på, hvad folk siger. Lyt til at forstå og fokuser på højttaleren i stedet for at tænke fremad på dit svar.
8. Gå den ekstra mil.
Frem for alt skal du udføre dit job og gøre det med ekspertise. Men det er her, de fleste mennesker stopper - og det betyder, at du kan få indflydelse ved at gå længere og være mere hjælpsom, mere støttende, mere værdifuld. Den ekstra mil er aldrig overfyldt.
9. Har en positiv tankegang.
Uanset om du lige er begyndt i dit første job eller leder et eget team, skal du huske, at folk trækker hen mod dem, der har en positiv holdning. Det er den person, der påtager sig enhver opgave - selv den mest kedelige - med entusiasme og glæde, der virkelig skiller sig ud. Hvis du ser alt gennem en negativ linse, har du sandsynligvis en negativ tankegang, men hvis du dyrker en positiv holdning, vil det tage dig langt.
10. Tag føringen.
Alle har valget mellem at være en leder, at få indflydelse og sætte deres spor. For mange mennesker vender tilbage fra føringen i den fejlagtige tro på, at lederskab og storhed er forbeholdt nogle få udvalgte. Men i de mange år, jeg har tjent som udøvende ledercoach og tilbragt tid sammen med topledere på stort set alle områder, har jeg været vidne til, at den eneste måde folk giver deres magt væk ved at tro, at de ikke har nogen. Hvis du tager det på dig selv at lede med ideen om at tjene andre, vil du ikke kun skille sig ud, men også efterlade et stærkt og varigt indtryk.
Hvis du er den slags person, hvis fundament er positivitet, service og vejledning og støtte til andre, mens du prøver at løse problemer og komme op på nye løsninger, vil du snart finde ud af at du skiller dig ud - og sætter dig selv op til at blive den slags leder andre respekterer og ønsker at følge.
