Hvad ville få voksne voksne til at bære absurde kostumer, bumpe og male på stolben og bænkepresse små kolleger i pulserende rytme? En tilfældig torsdag morgen? I en forelæsningssal eller på en kontorcafeteria?
Det Harlem Shake er en dansefest, der fejer nationen. Enkeltpersoner, universitetsstuderende og hele virksomheder ryster i fællesskab og offentliggør dumhed på YouTube.
YouTube rapporterede den 12. februar er 12.000 Harlem Shake-videoer blevet uploadet siden den første februar og set over 44 millioner gange.
Læs videre for at lære tre universelle sandheder, som denne latterlige dans afslører - og hvordan de kan påvirke din virksomhedskultur til det bedre.
Sandhed nr. 1: Vi ønsker at føle.
Harlem Shake handler om uforskammet følelser. Bevæger os frit med det umiskendelige tak, folk føle , selv om de er i 30 sekunder foran et kamera, at de lever og ikke sover igennem hele dagen.
Så meget af vores vågne liv tilbringes på arbejde. Og lad os se det i øjnene, for mange mennesker er arbejde stinkende. Og det stinker, fordi de fleste arbejdspladser er middelmådige, statiske, sikre og blot 'funktionelle'.
Men levende kulturer gør os føle . Og de er sjove. Og jeg taler ikke om, at b.s. kontor fest slags sjovt, men ægte, engageret, målrettet, hootenanny slags sjov. Kultur er ikke noget at definere, men en energi, der skal mærkes.
Hjælp folk med at føle noget, hvad som helst - spænding, tilfredshed, glæde, iver, flyde , indsats, nysgerrighed - og du vil frigøre ambassadører for at føre din sag og din virksomheds mission længere, end du nogensinde kunne.
Sandhed nr. 2: Vi vil oprette forbindelse.
Hvis nogen af os udførte denne danseflyvende solo, ville vi se vildfarende ud. Men sammen med andre virker det på en eller anden måde mindre sindssygt, endda acceptabelt, at ligne en fjols. Denne delte oplevelse binder os med andrehelt vildtmennesker.
Det samme gælder for virksomhedskultur. Forbindelse med andre mennesker gennem fælles oplevelser og ærlig dialog opmuntrer os til at tage risici, udføre frygtløst og samarbejde intelligent. Hvad vi ikke vil gøre alene, vil vi sandsynligvis gøre med andre opholdsrejser. Hentet fra et afrikansk ordsprog: 'Hvis du vil gå hurtigt, gå alene. Hvis du vil gå langt, gå sammen. '
Mit ordsprog: 'Hvis du vil føle dig sund, skal du lave skøre ting med andre skøre mennesker.'
Sandhed nr. 3: Vi ønsker at høre hjemme.
Maslow sagde, at det var tredje på listen over psykologiske behov - behovet for at høre hjemme.
hvad er stjernetegn den 20. juni
Scads af mennesker i disse Harlem Shake-uploads er ikke tilfældige fremmede. Disse danse er planlagt og udført af en gruppe mennesker, der kender hinanden godt. De er en stamme af mennesker - værelseskammerater, holdkammerater, kollegaer, familier - der siger til videovisningsverdenen 'vi er sammen'. Det handler om tillid og identitet.
Mennesker har et psykologisk behov for at tilhøre en gruppe. Vi er nødt til at føle os elsket og accepteret. Når vi ikke gør det, kan social angst gå i stå, hvilket efterlader os socialt lammet og ude af stand til at være autentisk.
Det er ikke svært at skabe en følelse af tilhørsforhold i en virksomhedskultur. Mindre hold, der arbejder mod det samme mål, kan skabe det. Deling af værdier med dine kolleger kan skabe det. Ritualer, der bygger samhørighed og stolthed, kan skabe det.
Og selv at dele en modbydelig dans, som ingen forstår, kan skabe den.
