Nogensinde var dette sket? Du er i et interview, hvor tingene går glat, hvor du og din potentielle chef rammer det. Og så enninterview spørgsmålerfaldt på dig så snigende, at du er bedøvet i et par sekunder. Du tænker for dig selv, gjorde han bare virkelig spørg hvad jeg tror, han spurgte?
Så hvad er de no-no spørgsmål?
Ifølge EEOC , spørgsmål omkring emner, der går ud over at bestemme jobkvalifikationer, er irrelevante og uden for grænserne.
Det betyder at glide i spørgsmål for at bestemme ting som race, alder, køn, handicap, national oprindelse, religion, civilstand og køn er strengt uden for grænserne. Så er der eksplicitte spørgsmål, der stiller, hvilken ferie en jobkandidat fejrer, eller endda hvilke organisationer de tilhører.
De fem spørgsmål, du aldrig skal stille (eller besvare).
Selvom disse interviewspørgsmål måske ikke er 'ulovlige' i ordets strengeste forstand, kan de stadig udsætte din virksomhed for potentielle retssager om forskelsbehandling. Her er fem interviewspørgsmål, som arbejdsgivere aldrig skal stille, og medarbejdere aldrig skal svare.
1. 'Hvor kommer du fra oprindeligt?'
Selvom dit hjemland ikke har nogen indflydelse på din evne til at udføre jobbet, kan en interviewer forsøge at bekræfte sine antagelser med et sådant spørgsmål. Den lovlige måde at stille spørgsmålet på er at spørge, om en jobkandidat lovligt har lov til at arbejde i USA. Andre lignende spørgsmål for at undgå og ikke besvare:
- 'Er du amerikansk statsborger?'
- 'Hvor boede du, mens du voksede op?'
2. 'Går du i kirke?'
Dette og lignende spørgsmål som 'Hvilken ferie fejrer du?' og 'Hvad er din religiøse tilknytning?' bruges som luskede undersøgelser af din religion, eller hvordan og hvor du tilbeder. Og det er et stort nej-nej. Medmindre du ansøger om et job i en kirke eller trosbaseret organisation, der muligvis træffer ansættelsesbeslutninger baseret på religion, skal du ikke svare på disse spørgsmål.
3. 'Hvornår gik du eksamen fra gymnasiet (eller college)?'
De fleste interviewere er klar over, at de bør undgå at stille spørgsmål relateret til alder, da det åbner dem op for aldersdiskrimination. Ikke desto mindre er det stadig almindeligt at høre spørgsmål, der giver dem et fingerpeg om en kandidats fødselsdato. Andre spørgsmål, du aldrig skal stille eller besvare:
- 'Er aldersforskellen mellem dig og dine potentielle kolleger et problem?'
- 'Hvor længe planlægger du at arbejde, indtil du går på pension?'
4. 'Er du gift?'
Mens en interviewer kan virke som om han behageligt har en afslappet samtale, mens samtalen går godt, er det ulovligt og diskriminerende at fiske efter oplysninger om en kandidats familieplaner (ægteskab, forlovelse og børneplanlægning). Dette kan også være en subtil måde at finde ud af om nogens seksuelle orientering - en anden beskyttet klasse - og jobkandidater er ikke forpligtet til at videregive personlige oplysninger. Lignende spørgsmål, der skal undgås:
- 'Hvilke ordninger kan du træffe for børnepasning, mens du arbejder?'
- 'Hvor gamle er dine børn?'
- 'Hvad lever din kone til at leve af?'
5. 'Hvordan ville du håndtere at lede et team af alle mænd?'
Diskriminerende spørgsmål om køn er almindelige, men der skal ikke stilles noget relateret til køn i interviewprocessen. Hvis en interviewer er bekymret over en kandidats
evne til at udføre jobansvaret, skal han eller hun spørge kandidaten direkte om disse jobopgaver. For eksempel 'Dette job kræver, at du rejser 30 procent af tiden. Er der nogen begrænsninger, der forhindrer dig i at gøre det? ' Andre lignende spørgsmål, der skal undgås, inkluderer:
- 'Hvilken slags børnepasningsordninger har du på plads?'
- 'Hvad er dine planer, hvis du bliver gravid?'
Retningslinjer for håndtering af ulovlige interviewspørgsmål:
I en spændende artikel offentliggjort for to dage siden, Washington Post tilbød fem lydstrategier for kandidater, der står over for ulovlige interviewspørgsmål. Så hvis nogen af de ovennævnte spørgsmål bliver stillet, så prøv en af disse muligheder:
Svar på spørgsmålet: For nogle jobkandidater kan besvarelse af upassende spørgsmål faktisk øge deres chancer for at få jobbet. Posten artikel referencer forskning
hvor rekrutterere foretrækker ansøgere, der deler deres religion .Omdiriger spørgsmålet: Jobkandidater rådes til at holde fkendskab til, hvordan deres færdigheder og erfaring gør dem til det bedste valg til jobbet uden nogen henvisning til køn.
Bed om afklaring: TILsk intervieweren for at afklare, hvordan spørgsmålet vedrører jobbet. Måske var det en ærlig fejl fra interviewerens side, og dette kan muligvis advare ham eller hende om den utilsigtede bias i spørgsmålet.
Afvis at svare: Spørgsmål som 'Har du børn?' eller 'Hvor blev dine forældre født?' er simpelthen uopfordrede og bør ikke besvares. Posten artiklen antyder et comeback som, 'Dette påvirker ikke min evne til at udføre jobbet. '
Rapporter det . Kontakt dit lokale EEOC-kontor at planlægge et interview og indgive en klage. 'Uanset om du søger juridisk rådgivning ud over at indgive et gebyr, er det op til dig og vil afhænge af de omstændigheder, du står over for,' siger Posten artikel.
