Den demokratiske nationale komité ansætter nye it-folk. Det er normalt og sandsynligvis godt i betragtning af deres computerproblemer i det forløbne mens . Madeleine Leader, den demokratiske nationale komités datatjenestechef, tilføjede imidlertid en meget ulovlig anmodning til sin interne e-mail:
Jeg personligt foretrækker, at du ikke videresender til cisgender lige hvide hanner, da de allerede er i flertal.
Begrebet ' cisgender , 'som bliver mere udbredt, betyder, at en persons kønsidentitet svarer til hans eller hendes tildelte køn ved fødslen. Jeg rakte ud til DNC for at bede om et svar og har ikke hørt noget tilbage. Jeg forsøgte at kontakte fru Leader direkte, men hendes LinkedIn-side er blevet fjernet. (Jeg kan ikke kontrollere, hvorfor eller hvornår det blev taget ned.)
Dette var en egentlig e-mail sendt til insidere inden for @TheDemocrats . DNC har ikke opgivet det åbenlyst absurde #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30. oktober 2017
Så her er sagen: Du kan ikke gøre dette. Ikke juridisk, alligevel. Det er vigtigt at bemærke, at dette ikke er DNC-ansættelsespolitik, men en ansættelsesleder er blevet skurk.
Du kan sige, at vi vil have et forskelligt personale, men du kan ikke udpege en gruppe, som du ikke ønsker at ansætte. Juridisk, hvordan bekræftende handling skal fungere, er at hvis du har to lige så kvalificerede kandidater, kan du give jobbet til personen fra mindretalsgruppen. Det betyder ikke, at du ikke overvejer lige, hvide hanner.
elias gene d'onofrio vincent d'onofrio
Folk sender mig ofte e-mails og siger: 'Vi har denne medarbejder, der har gjort A, B og C, og vi vil virkelig gerne opsige ham, men han er medlem af en beskyttet klasse.' Newsflash: Hvert menneske på planeten er medlem af en beskyttet klasse.
Loven beskytter ikke sorte mennesker, men ikke hvide. Det siger ikke, 'du kan ikke ansætte alle hvide kvinder, men du kan ansætte alle latino-mænd.' Du kan fyr en sort, lesbisk, 43-årig gravid immigrant. Hvad du ikke kan gøre er at fyr hende, fordi hun er sort, lesbisk, over 40, gravid eller immigrant.
Ligeledes med ansættelse. Du ved allerede, at du ikke kan sige 'vi leder kun efter hvide mænd', så du kan sammensætte, så du ikke kan sige 'vi leder kun efter ikke-hvide kandidater.'
Loven er, at alle skal bedømmes ud fra deres evner. Der er et par gange, hvor køn - men aldrig race - kan tages i betragtning ved ansættelse, hvis det er et Bona Fide erhvervskvalifikation (BFOQ). For eksempel kan du reklamere for mandlige modeller til at modellere dit mandlige tøj. Der er ingen grund til, at en it-person skal være et bestemt køn, så det er ulovligt at nægte at overveje mandlige kandidater, uanset race.
Så træner dine ansættelsesledere, at de virkelig skal være lige muligheder for at ansætte ledere, hvilket betyder, at de betragter alle kandidater baseret på kvalifikationer og evne til at udføre det aktuelle job og intet andet.
