Kradsede vægge. Begrænset plads uden vinduer. At være i stand til at høre den konstante pennepikning af personen ved siden af dig - det er ikke svært at se, hvorfor kabiner får en dårlig rap.
Faktisk er kabinen blevet symbolet på den moderne virksomhedsmonstrositet, hvor medarbejdere bare behandles som tandhjul i maskinen uden personlighed eller frihed. For mange mennesker er det et tegn på, at virksomheden sidder fast i fortiden, at gå ind på et kontor og se et hav af aflukke.
En nylig undersøgelse af arbejdspladstilfredshed, når det kommer til, hvor de arbejder, viste, at arbejdere i højvægskabiner var langt den ulykkeligste. Af de 15 faktorer, der bidrager til arbejdsområdets lykke, lige fra sund privatliv til mængden af plads og komfort, rapporterede medarbejdere i kabiner de laveste tilfredshedsniveauer i 13 områder. Øverst på deres liste over klager var mængden af plads, farver og teksturer og manglen på lydbeskyttelse, hvilket betyder, at de kunne høre alt fra deres kolleger.
Med denne forskning i tankerne er det ikke overraskende, at så mange organisationer bevæger sig mod åbne kontorlokaler. Mange af de mest fremadrettede virksomheder skaber innovative rum, der giver forskellige muligheder for arbejdsområder, herunder åbne kontorer og private områder til møder eller frister. Når det er gjort rigtigt, har åbne kontorer en tendens til at øge samarbejdet og produktiviteten og tilskynde folk til at arbejde sammen og være på samme side om, hvad der sker i virksomheden. I stedet for at kunne gemme sig bag kabinevægge, kan medarbejderne lettere interagere med hinanden. Åbent kontor design er ikke perfekt og har ført til nyere problemer i de senere år, hvorfor en blanding af lukkede og åbne rum har været utrolig effektiv for mange virksomheder.
Dog kan der ikke være tænkt på bås med sådan hån. Uden kabiner ville vi trods alt ikke have nutidens innovative og moderne arbejdsområder. Idéen med kabinen var noget, der først blev skabt i 1960'erne af Robert Probst som et slags handlingskontor. Da det blev introduceret, blev kabinen betragtet som revolutionerende - det gav medarbejderne frihed og fleksibilitet til at tilpasse deres plads og tillod dem at arbejde på den måde, der var bedst for dem. Selvom vi ofte tænker på aflukke i dag som en måde at tvinge medarbejdere til at tilpasse sig, gav de første aflukke hver medarbejder sin egen plads til at bruge, som de ville. På en måde var kabinen nøjagtigt det, vi taler om med fremtidige arbejdsområder - steder, der giver medarbejderne mulighed for at få deres arbejde udført på den måde, de fungerer bedst.
Hvis det ikke var for kabinen, ville vores arbejde i dag sandsynligvis være helt anderledes. Kabinen var virkelig startpunktet for vores moderne kontordesign og introducerede ideen om medarbejderfleksibilitet til et arbejdsområde. Kabinen skabte de grænser, som vi siden har været i stand til at skubbe ud over. Vi kan tage den idé for givet nu, men den var ekstremt ude af boksen på sin tid. Over tid ændrede kabinen sig, men det er stadig et symbol på den moderne arbejdsstyrke. Hvor der er kabiner, er der mennesker, der bidrager til økonomien og får deres arbejde udført.
Kabiner er måske ikke den bedste måde at få arbejdet ud eller noget, som medarbejderne håber at have, men på grund af kabiner har vi bevæget os i den rigtige retning mod mere samarbejdsvillige, fleksible rum. Måske skal du stoppe for at reflektere over, hvor langt vi er kommet, næste gang du går forbi de elastiske vægge og skillevægge.
Lær mere ved at se Skabet .
