Hvem vil have job som en fastfood-restaurant? Teenagere og unge voksne, selvfølgelig. Hvor finder du teenagere? Nå, hvis min teenager er nogen indikation, på Snapchat. Langt størstedelen af Snapchats 158 millioner brugere er i alderen 13-34, hvor den største gruppe af dem er 18-24. Bare aldersgruppen for folk, der søger job på entry level, hvilket er, hvad de fleste McDonalds job er.
McDonald's Australien ( der omdøbt der som Macca i 2013 ) meddelte, at de ville acceptere ansøgninger via Snapchat. Brugere kan uploade en kort (10 sekunders) video med et filter, der placerer dem i en McDonalds uniform. Derefter beslutter rekruttererne, om kandidaten skal flyttes til næste trin - udfylde en digital applikation ifølge Business Insider .
Fantastisk træk eller gimmick?
Det korte svar er ja. Det ville ikke være et godt skridt for for eksempel et regnskabsfirma eller dit lokale hospital, der rekrutterer en ny kirurg. Men fastfood er det sted, hvor mange mennesker starter deres karriere, og det er ikke, at de har store genoptagelser at overveje. Næsten hver teenager og voksen er i stand til at udføre arbejdet på McDonald's, så det er virkelig personlighed, der vil gøre forskellen.
Brug af Snapchat lader målgruppen for folk på entry level anvende i et format, som de er vant til - ikke den tunge gamle måde, deres forældre anvendte på. (Jeg ansøgte en gang ved McDonald's ved at bede om en papiransøgning, som jeg derefter udfyldte med min bedste håndskrift. Jeg fik et jobtilbud men tog et job hos konkurrent Burger King, som også havde en papiransøgning. Dette var tilbage i mørket alder af jobjagt, også kendt som slutningen af 1980'erne.)
Dagens teenagere lægger sjældent pen på papir, men de lægger deres ansigt foran enhver telefon, der sker på tværs af deres stier. Hvilket betyder, at det er blevet lettere at ansøge om arbejde hos McDonald's.
Det er ikke en passende screeningsmetode for ledere eller ikke-entry level medarbejdere, fordi færdigheder og erfaring betyder noget der, men det er en god ide for folk, der søger et første job.
Advarsler.
Jeg er ikke ekspert på Australiens diskriminationlove, men i USA ville jeg være lidt nervøs for at have en video til den første udvælgelsesrunde. Du bliver nødt til at være ekstra sikker på ikke ved et uheld at diskriminere folk på grund af deres race, køn eller alder. Du har også brug for en anden metode til anvendelse ( som du kan gøre på Maccas websted ).
Du vil også være forsigtig med ikke systematisk at udrydde ældre ansøgere. Selvfølgelig har ældre tilladelse til at bruge Snapchat, men langt størstedelen af brugerne er under 34. I USA skal du sørge for, at der ikke var en forskellig indvirkning på de over 40 tilskuerne.
Skal din virksomhed vedtage denne model?
Hvis du driver en virksomhed, der er stærkt afhængig af uerfaren arbejdskraft, så ja. Det er bestemt en iøjnefaldende måde at få ansøgere på. Hvis dine job kræver erfaring eller uddannelse, skal du først følge den traditionelle rækkefølge af genoptagelser og ansøgninger.
