Både fjernarbejde og 'arbejde hjemmefra' er populære trends på arbejdspladsen, der har reelle fordele for dit team. Faktisk er der også store fordele for din virksomhed, især når du tænker på muligheden for at tilføje talentfulde teammedlemmer uanset deres placering.
Der er dog et problem. Arbejde hjemmefra og fjernarbejde er ikke det samme, så det er tid til at stoppe med at tale om dine fjernarbejdere, som om de bare ikke er på kontoret.
hvor høj er tisha campbell
Der er forskel. Den ene betragtes som en fordel, mens den anden simpelthen er en måde at arbejde på. At arbejde hjemmefra er en midlertidig situation, mens fjernarbejde er en helt anden tilgang til at få tingene gjort. Denne forskel er en yderst vigtig skelnen, der fortjener en vis opmærksomhed. Alt om det eksterne arbejdsmiljø er forskelligt fra dit kontors, hvor teammedlemmer har et skrivebord og et arbejdsområde fra din virksomhed.
Arbejder hjemmefra
Arbejde hjemmefra er, hvad du gør, når du arbejder på et kontor, men bliver hjemme på torsdag, fordi du har brug for et skift af landskab. Eller måske har du ikke ansigt til ansigt møder i morgen, så du beslutter dig for at undgå kontoret for dagen. Det er også noget, du måske gør lejlighedsvis, når du har brug for en tidsperiode uden afbrydelse af kolleger, der stikker hovedet på dit kontor.
Du kan muligvis tage din bærbare pc med hjem og sætte den op på køkkenbordet eller ved dit skrivebord. Generelt repræsenterer det en betydelig ændring fra din normale rutine og dit normale tempo i arbejdet - hvilket kan være en meget god ting en gang imellem. Det er hovedsageligt effektivt, fordi det er anderledes end normalt. Du har stadig rammen og strukturen på dit kontor, og de mennesker, der arbejder der, justerer deres arbejde i betragtning af dit fravær.
Ingen glemmer også at inkludere chefen på en e-mail bare fordi han arbejdede hjemmefra i går. Han har stadig et kontor lige derovre, og du ved, at hvis du ødelægger noget, bliver du sandsynligvis inviteret til en samtale. Det samme gælder ikke altid, når du arbejder eksternt, især hvis du ikke er chefen.
Fjernarbejde
Fjernarbejde eller arbejde uden for din virksomheds kontor hele tiden er fundamentalt anderledes. Det kræver et andet sæt af evner, ressourcer og færdigheder. Det kræver en selvstartende holdning og vanvittige niveauer af tidsstyringsevner. Det kræver også proaktiv kommunikation og en næsten hyperfokus på, hvad der sker med teammedlemmer, da du ikke har den regelmæssige ansigtstid med dem.
Fjernarbejde kræver oprettelse af dit eget arbejdsmiljø, hvilket helt sikkert har fordele, da du kan etablere dit rum, så det fungerer bedst for dig. På samme tid har du ikke sikkerheden ved et kontor, et kabine eller et skrivebord at lande ved, når du skal gå ned - medmindre du opretter det selv.
Kontorfordelene er utrolige, så længe du er villig til at lave din egen avocado toast eller triple-Americano. Åh, og der er liv og alle de andre ting, der sker i løbet af dagen. Du ved ligesom familiemedlemmer, der glemmer, bare fordi du er der, at du rent faktisk arbejder.
Gør mig ikke forkert. Jeg arbejder eksternt, og jeg ville ikke have det på nogen anden måde. Jeg elsker friheden til at arbejde, hvordan og hvornår det bedst passer ind i mit liv. Og når jeg har brug for et skift af landskab, kan jeg arbejde fra Starbucks (eller hvor som helst) for dagen.
Med det rigtige sæt værktøjer og et par produktivitetstip kan fjernarbejde være en utrolig måde at arbejde på. Det er bare anderledes end at arbejde hjemmefra, så lad os stoppe med at tale om dem, som om de er de samme.
