Det er dag et på et nyt job. Du har foretaget den nødvendige tempo, kaste-og-dreje natten over, koffein-overbelastning om morgenen og utallige andre former for afskakning af de samme 'First Day of School' nerver, der er indlejret i din muskelhukommelse siden du var seks. Du kigger på uret, stopper, så du undgår at komme til kontoret før din nye leder og sidder akavet i lobbyen ...
...og så hvad?
Uanset om du befinder dig i en lignende rolle i et nyt firma eller starter en helt ny karriere, vil der uden tvivl være et øjeblik den første dag, hvor du spørger dig selv: 'Hvordan gør folk tingene her?' I et stort selskab er der sandsynligvis orienteringer, HR-møder og måske klientintroduktioner, mens du ved en opstart forventes at hoppe lige ind i den dybe ende og styre din egen læring. Uanset hvad handler de første par måneder på jobbet ofte om at lære nøjagtigt, hvordan du passer ind i organisationens store billede; kravle, før du kan flyve.
Træning eller ingen træning, det er virkelig op til dig at finde ud af hvad du behov for at gøre, dag til dag, tigger spørgsmålet: hvordan lærer folk på jobbet? Grundlæggende er læring ikke altid let. At forstå din egen læringsstil og dine behov vil fremskynde processen. Her er vores top fem strategier, inspireret af nogle af vores nylige studerende ved Startup Institute, der blev stillet det samme spørgsmål under en af vores morgenstandups.
1. Skygg dem, der er in-the-know
Hvis du starter ved opstart, er der usandsynligt et træningsprogram, så måske bliver du nødt til at indstille tid med en nærliggende kollega, et nyt teammedlem eller din manager. For visuelle elever , en hurtig gennemgang af, hvad du skal gøre, kan komme i gang og være komfortabel med den aktuelle proces. Det bygger også tillid hos nogen, der har en lille smule tillid til, hvordan tingene fungerer. Tag gode noter, og følg processen, og du kan gå væk fra din første dag med nok brændstof til at komme igennem, indtil du finder dit skridt.
2. Stil spørgsmål
Du får måske aldrig chancen for en formel introduktion til dit nye job, men at stille spørgsmål er en fantastisk måde at lære rebene på, samtidig med at du lærer dine kollegaer at kende. Med en god supportstyrke omkring dig bliver evnen til at se på dit nye job og spørge om den bedste anvendelse af dine færdigheder mødt med både elskværdighed og forhåbentlig nogle stærke pædagogiske øjeblikke. Forsøg ikke at afbryde kollegaer med det ene spørgsmål efter det andet (de har også arbejde for at blive færdige!), Men hold en kørende liste, mens du dykker ned, og adresser et antal forespørgsler på én gang.
3. Tinker
Hvis du brugte en del af din barndom på at se på en maskine eller et legetøj og mumlede sætningen: 'Hvordan fungerer det?' og fortsatte derefter med at få fat i en skruetrækker for at tage den fra hinanden, det kan være den måde, du lærer bedst. Når vi tinker med dit nye job, ansvar, applikationer eller koder, finder vi os selv ved at lære af den struktur, som noget er bygget på. Værdien er, at du kan lære dig selv gennem prøve-og-fejl. Når du lærer gennem eksperimenter, kan du opbygge en mere omfattende forståelse, og du vil være i stand til at nedbryde begreber til det grundlæggende, når det kommer til at undervise andre.
4. Tal ting ud
Sherlock Holmes fans, ansøg her. Nogle mennesker lærer det bedste ved uendeligt at rande og tale ud, hvordan ting fungerer og konstruerer. I lighed med 'spørgsmålsspørgsmålet' kan denne læringsmetode have mindre at gøre med at blive informeret om, hvordan tingene gøres, og mere om processen med at gå igennem et problem i din egen tid. Når du fortæller om dine nye roller og udfordringer, kan du få feedback eller visualisere din egen vej igennem til slutningen.
5. Retssag
Måske føler mange af os, at denne metode til indlæring (og undervisning) er fremgangsmåden alt for ofte. At blive afleveret et problem og overladt til vores egne enheder kan være skræmmende, især på første dag. At være tvunget til at lære under ild kan undertiden være den motivation, vi har brug for. Dette er ofte vejen for startups på et tidligt tidspunkt. Ingen ved, hvordan man gør tingene, så ingen kan lære dig. Du prøver, du tester, du fejler (mange gange) . Du prøver igen og forfiner.
Det vigtigste ved at lære på et job er, hvordan det påvirker det, du prøver at gøre. Nogle virksomheder vil have infrastruktur og processer indbygget for at hjælpe dig med at lære, mens andre vil stole på, at du er i stand til at finde ud af det, men det er, du lærer bedst. Uanset hvad vil kommunikation af de måder, du lærer fremskynde din vækst i denne nye rolle, samtidig med at den også føjes til kulturen i det miljø, hvor du fortsætter med at lære.
Hvad er din læringsstrategi? Fortæl os det i kommentarerne eller på hashtagget #goodwork.
