Stephen A. Smith , medværten af Første tag, værten for sit eget radioprogram og en næsten konstant tilstedeværelse på forskellige ESPN-kanaler og -programmer tjener i øjeblikket en rapporteret $ 5 millioner om året.
Men ifølge Andrew Marchand , Smith vil sandsynligvis tjene op til 10 millioner dollars om året - hvilket gør ham til den højest betalte personlighed i luften hos ESPN - når hans nuværende kontrakt udløber.
Hvilket er fantastisk for Smith ... men rejser et ubehageligt spørgsmål. Også ifølge Marchand , ESPN planlægger at skære millioner af dollars i løn til sine on-air og online sportscasters. Hvis det sker, kommer disse nedskæringer i hælene på hundreder af fyringer i 2017, der påvirkede medarbejdere på og uden kamera.
Alt dette skaber en ubehagelig dikotomi: Smith er indstillet til at tjene en rekordstor løn for on-talent ... i en periode, hvor hundredvis af mennesker mistede deres job, og andre kan blive bedt om at tage lønnedskæringer.
Og som rejser et indlysende spørgsmål: Er Smith så meget værd?
Her er hvad Tænker Smith :
'Dette er et kapitalistisk samfund. Bliv ved med at tænke og drømme om lighed, alt hvad du vil. Det kan ikke anvendes i den virkelige verden. De, der er gode, får mere end dem, der ikke er ... og hvis du tror, du har storhed indeni dig, er det noget, du støtter.
'Lad mig være unapologetic i, hvad jeg er ved at sige. Alle hos ESPN eller i sportsmedierne fortjener ikke at få betalt, hvad jeg får betalt. Jeg tror det ikke. Det gør jeg bare ikke. Og jeg vil aldrig undskylde det.
'Jeg sprang ikke min hale i alle disse år for at nogen skulle komme senere og sige,' Damit, det handler om retfærdighed. Vi synes, de skulle få betalt lige så meget som dig. '
'Hvad? Du genererer ikke de indtægter, som jeg genererer. Du genererer ikke de ratings, som jeg genererer. Du er ikke så populær som mig. Du resonerer ikke så meget som mig. Du fortjener ikke så meget som jeg får. '
Denne erklæring alene gør Smith til en polariserende figur. Få er apatiske når det drejer sig om Smith: Du kan enten lide ham eller ikke.
Men det er hans job. Smith er i, som siger han det , 'ratings og indtægter.' Hans job er at udløse samtale, skabe engagement, få en reaktion ... og han gør det utrolig godt.
I et tv-landskab fyldt med sportsudtalelser og debatprogrammer sidder Smith på toppen af bjerget. Han er ESPNs go-to-fyr for 'hot take.' På mange måder er Smith netværket.
Han er en stjerne .
Du kan aldrig betale for meget til en superstjerne
Når en medarbejder virkelig er usædvanlig, går lønskalaer og benchmarks inden for branchen ud af vinduet.
For at illustrere pointen er her en cool historie fra David Halberstams Spillets afbrydelser .
I 1974 Lynn Swann blev valgt som syvende i NFL-udkastet af Pittsburgh Steelers, men hans agent, Howard Slusher, formåede at forhandle om den næsthøjeste startløn blandt rookies det år. På pressekonferencen for at annoncere underskrivelsen blev Slusher trukket til side af Art Rooney, dengang ejeren af Steelers.
'Du tror du har skruet os, ikke?' Spurgte Rooney Slusher.
'Du tager fejl,' sagde Rooney. 'Vi har dig. Min søn siger, at han ikke er en godt fodboldspiller, han er en store fodboldspiller. Sandsynligvis det bedste udkast, vi nogensinde har haft. Måske bedre end Terry Bradshaw eller Joe Greene. ' (Rooney viste sig at have ret. Swann fortsatte med at have en Hall of Fame karriere .)
'Lad mig lære dig en lektion, ung mand,' sagde Rooney. 'Du kan aldrig betale for meget for en god spiller. Du kan kun betale for meget a dårligt en. Jeg har ikke noget imod at betale en god spiller $ 200.000. Det, jeg har noget imod, er at betale en $ 20.000 spiller $ 22.000. '
leo mand gemini kvinde ægteskab
Store medarbejdere er meget mere værd: For dine teams, for dine kunder og for din bundlinje end gennemsnitlige medarbejdere.
Ekstraordinære medarbejdere er dramatisk mere værd.
Jeg ved ikke, om Smith er værd $ 10 millioner om året; om han fortjener at være den højest betalte personlighed i luften hos ESPN, er det ESPN-ledere, der skal beslutte.
Men jeg ved det.
Løn skal baseres på ydeevne - ikke på vilkårlige begrænsninger, ikke på hvad der er 'retfærdigt' og ikke på følelser snarere end objektiv analyse.
Hvor meget vil du betale en Steve Jobs? En Richard Branson? En Sara Blakely?
Mere, mere og mere.
Betal dine bedste medarbejdere, dine virkelig fremragende medarbejdere mere.
De er det værd.
